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1차 평가자: HT 그룹/ G1/ 홍길동 최종평가자: 설정안됨

역량평가

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Mission Statement 해당직무에 대한 Mission

구분 가중치 행동지표 자기평가
공통 Values 공통 Values 따뜻한 30 ∙ 자긍심, 공동체 의식, 상호배려 [4] 대체로 그런편이다.
프로페셔널 ∙ 내일 알기 / 도전적 목표 설정 / 철저하고 즐거운실행 / 지식공유 [4] 대체로 그런편이다.
직무행동 Problem Solving 문제정의 55 ∙ 구성원과 기업문화, HR Trends의 현상을 정확히 이지하고 문제의 원인을 파악한다.
∙ 문제해결을 위한 핵심과제 도출한다. 		[4] 대체로 그런편이다.
솔루션 도출 ∙ 과제의 장애요인을 도출하고 다양한 대안을 제시한다.
∙ 구성원, HR Policy, Biz, 전략방향과 리소스를 고려한 최적의 솔루션을 결정한다. 		[4] 대체로 그런편이다.
실행/피드백 ∙ 일의 운선 순위를 정하고, 경중완급을 조절할 수 있다.
∙ 계획에 따라 과제를 추진하고, Milestone별로 점검한다.
∙ 구성원과 경영층의 피드백을 통해 지속적으로 개선하며 최적의 상태를 유지한다. 		[4] 대체로 그런편이다.






구분 가중치 행동지표 자기평가
공통 Values 공통 Values 따뜻한 30 ∙ 자긍심, 공동체 의식, 상호배려 [4] 대체로 그런편이다.
프로페셔널 ∙ 내일 알기 / 도전적 목표 설정 / 철저하고 즐거운실행 / 지식공유 [4] 대체로 그런편이다.
직무행동 Problem Solving 문제정의 55 ∙ 구성원과 기업문화, HR Trends의 현상을 정확히 이지하고 문제의 원인을 파악한다.
∙ 문제해결을 위한 핵심과제 도출한다. 		[4] 대체로 그런편이다.
솔루션 도출 ∙ 과제의 장애요인을 도출하고 다양한 대안을 제시한다.
∙ 구성원, HR Policy, Biz, 전략방향과 리소스를 고려한 최적의 솔루션을 결정한다. 		[4] 대체로 그런편이다.
실행/피드백 ∙ 일의 운선 순위를 정하고, 경중완급을 조절할 수 있다.
∙ 계획에 따라 과제를 추진하고, Milestone별로 점검한다.
∙ 구성원과 경영층의 피드백을 통해 지속적으로 개선하며 최적의 상태를 유지한다. 		[4] 대체로 그런편이다.

역량평가 종합의견

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00754 홍길동 HR그룹 G1 직원 PL 02-1234-56789 재직
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