추천의견

직급별 기대수준

직급 기대수준

G3

Performance
Manager

· 선명한 목표와 방향성 제시
- 선명한 목표를 공유하고 방향성을 제시하는 전략적 리더십 보유

· 다수 업무를 Organizing하여 조직의 성과를 창출
- 전문성/리소스를 활용하여 조직 성과에 대한 책임 이행

· 조직관리 역할 수행
- 후배 구성원을 육성∙동기부여 하고 실질적 변화∙혁신 창출

G2

Project
Manager

· 담당 업무에 대한 자기 완결적 실무 수행
- 계획, 실행, 결과 리뷰까지 업무 全 과정에서 완결적으로 역량을 발휘하고 Impact 창출

· 리더십 개발/후배 업무 코칭
- 상위자(임원/PL/G3)의 의사결정 지원을 통한 리더십 역량 개발
- 담당 업무에 대한 경험과 전문성을 바탕으로 후배 구성원 지도/지원

G1

Task
Manager

· 주어진 업무의 경험 축적으로 적극적인 역량 배양 및 지원
- 상위자의 가이드 및 방향성에 따라 주어진 업무 영역을 완수

· 담당 분야 내에서 전문성과 역량의 심화
- 업무와 관련된 기본 Knowledge/Skill 학습으로 숙련도 제고
- 업무를 대하는 ‘따뜻한 프로페셔널’의 Attitude 습득